Actualizado:
Salario mínimo 2026 en Guatemala y costo real de contratar
Respuesta directa
En 2026 el salario mínimo total no agrícola es Q4,252.28 mensuales en CE1 (departamento de Guatemala) y Q4,066.90 en CE2 (los demás departamentos), incluyendo Q250 de bonificación incentivo. El costo de contratar es mayor porque también debe presupuestar aportes patronales y prestaciones.
El Acuerdo Gubernativo 256-2025 fijó los salarios que rigen del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026. La cifra correcta depende de dos variables: actividad económica y circunscripción del centro de trabajo.
Tabla oficial 2026
CE1: departamento de Guatemala
| Actividad | Salario mensual | Bonificación | Total mensual |
|---|---|---|---|
| Agrícola | Q3,791.20 | Q250.00 | Q4,041.20 |
| No agrícola | Q4,002.28 | Q250.00 | Q4,252.28 |
| Exportadora y de maquila | Q3,409.73 | Q250.00 | Q3,659.73 |
CE2: todos los departamentos excepto Guatemala
| Actividad | Salario mensual | Bonificación | Total mensual |
|---|---|---|---|
| Agrícola | Q3,625.89 | Q250.00 | Q3,875.89 |
| No agrícola | Q3,816.90 | Q250.00 | Q4,066.90 |
| Exportadora y de maquila | Q3,221.10 | Q250.00 | Q3,471.10 |
Cómo escoger circunscripción y actividad
CE1 corresponde al departamento de Guatemala; CE2, a los demás departamentos. El Ministerio de Trabajo orienta a usar la ubicación donde se ejecuta habitualmente la labor y la actividad económica aplicable.
No use la dirección fiscal por defecto si el centro de trabajo está en otro lugar. El contrato, el establecimiento y la planilla deben ser consistentes.
Del salario al costo laboral
El total mensual de la tabla no es el presupuesto completo de una plaza. Evalúe al menos:
- aporte patronal al IGSS;
- INTECAP e IRTRA cuando correspondan;
- Bono 14 y aguinaldo;
- vacaciones;
- equipo, seguridad, capacitación y beneficios pactados;
- posibles obligaciones al terminar la relación.
La base de cada contribución no debe asumirse sobre el total sin revisar. La bonificación incentivo y otros conceptos tienen tratamiento propio; parametrice la planilla con respaldo legal.
Ejemplo de presupuesto sin falsa precisión
Para una plaza no agrícola en CE1:
- salario mensual: Q4,002.28;
- bonificación incentivo: Q250.00;
- aporte patronal IGSS sobre la base aplicable;
- INTECAP e IRTRA si corresponden;
- provisión separada de Bono 14 y aguinaldo;
- vacaciones y demás costos propios del puesto.
No sumamos un porcentaje único porque cada componente tiene base y reglas diferentes. Una cifra «todo incluido» sin supuestos puede presupuestar de más o de menos.
Impacto en contratos y planilla
Revise durante enero y cada vez que cambie un puesto:
- salarios por debajo del nuevo mínimo;
- centro de trabajo consignado;
- clasificación de actividad;
- bases configuradas en nómina;
- proyección de Bono 14 y aguinaldo;
- contribución mínima reportada al IGSS.
Un cambio de salario también modifica provisiones y comparativos financieros. La actualización debe aparecer en planilla, contratos y contabilidad del mismo período.
Control de incorporación de personal
Antes de autorizar una plaza, deje por escrito:
- salario y bonificaciones;
- circunscripción y actividad;
- jornada y centro de trabajo;
- costo patronal proyectado por concepto;
- fecha de alta y responsables de registro;
- calendario de prestaciones.
Mérida Opera revisa el costo laboral como parte de la planilla y la contabilidad, separando cada obligación para que la decisión de contratar tenga supuestos visibles.
Fuentes consultadas
Normativa y publicaciones institucionales revisadas para esta edición. Las reglas pueden cambiar; confirme el texto vigente para su caso.
- Memoria de Labores 2025: salarios mínimos para 2026Ministerio de Trabajo y Previsión Social · Consultado el
- Guía para el trabajadorMinisterio de Trabajo y Previsión Social · Consultado el
- El IGSS reconoce la labor de todos los trabajadores en su díaInstituto Guatemalteco de Seguridad Social · Consultado el